Quiz zu Gleichstellung und Diversität an der Universität Wien
5. Im Jahr 2011 wurde im Bundes-Gleichbehandlungsgesetz die Verpflichtung zur Erstellung von Einkommensberichten eingeführt. Wozu will diese Bestimmung einen Beitrag leisten?
A. Mehr Transparenz der Gehälter und mittelfristig: Schließung des Gender Pay Gaps
B. Mehr Wettbewerb zwischen den Universitäten
C. Mehr Drittmitteleinnahmen
D. Mehr statistisches Wissen über Mittelwerte und Mediane
Info
Mehr Transparenz der Gehälter und mittelfristig: Schließung des Gender Pay Gaps. Seit 2011 sind alle österreichischen Universitäten verpflichtet, die Gehälter nach Personengruppen regelmäßig zu erheben und die Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern pro Personengruppe zu errechnen. Durch mehr Transparenz bei den Gehältern soll mittelfristig der Gender Pay Gap verringert werden. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität Wien können bei folgenden Stellen Einsicht in den Einkommensbericht der eigenen Personengruppe nehmen: Betriebsrat für das allgemeine Personal, Betriebsrat für das wissenschaftliche Personal, Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen, Abteilung Gleichstellung und Diversität.